Nekadašnji direktor novih platformi u Googleu Mike Steib ima savjet za sve koji žele da napreduju u karijeri.

Steib, sada šef kompanije XO Group, koja pomaže ljudima da isplaniraju najvažnije trenutke u životu, kaže da svako treba sebi da postavi tri pitanja dok razmišlja o promjeni karijere.

1. Jesam li motiviran za promjenu posla?

Prvo o čemu biste trebali razmisliti jeste šta je to što vam je važno, i utjecaj koji želite imati.

“Vrlo je važno da ste u poslu koji vam omogućava da imate utjecaj. Dakle, ako radite na nekom mjestu, a niste motivirani ciljem ili onim što vam posao pruža, trebalo biste da radite na drugom mjestu. Radite na nečemu što je vama važno, usklađeno s vašim vrijednostima i važno je drugima. Ako to nije slučaj, uradite to.”

2. Uči li me posao novim stvarima?

Drugo pitanje je o tome šta dobijate i jeste li na pravom mjestu u pravo vrijeme. Za Steiba je prekretnica bio trenutak kad je shvatio da želi da radi s najboljim umovima iz polja tehnologije. Tada je otišao u Google.

“U mojoj karijeri nije bilo drugog rješenja nego da postanem stručnjak u vođenju tehnološke kompanije. Želite da radite na mjestu koje će vam pružiti znanje o stvarima koje treba da naučite i iskustva i vještine koje treba da razvijete.”

3. Imam li dobrog šefa?

Postoji teorija koja kaže da ljudi napuštaju šefove, a ne kompanije – i Steib se s tim slaže. Svojoj porodici i prijateljima je rekao da, ako nemaju šefa koji je dobar trener, dobar mentor ili dobra podrška, vrijeme je da razmisle o promjenama.

“Kad god me neko pita kako da popravi lošu situaciju s lošim šefom, moj savjet je uvijek isti. Jedini način da se riješite tog lošeg šefa jeste da pronađete novog.”

Loši šefovi i menadžeri, kaže on, jesu ljudi koje ne zanima njihov tim. Takvi ne preuzimaju odgovornost kad stvari odu u lošem pravcu. S druge strane, dobri menadžeri zapošljavaju dobre ljude i provode dosta vremena na njihovom treningu i razvoju.

“Predvoditi je jako težak posao, to je sveta odgovornost, jer ste odgovorni za uspjeh drugih ljudi. Nađite mi nekoga ko mrzi posao i kaže da je imao lošu sedmicu na poslu, razlog je uvijek njegov šef. To je ogromna odgovornost za nekoga ko preuzima upravljanje.”