Radite li dugo kod istog poslodavca ili često mijenjate poslove? Koji je idealan vremenski period za rad kod jednog poslodavca? Isplati li se biti lojalan? Odgovore na ova pitanja dalo je međunarodno Paylab istraživanje koje je provedeno u januaru i februaru ove godine na uzorku od 57.719 ispitanika iz 12 evropskih zemalja.

Lojalnost – za i protiv

Gotovo polovica ispitanika (47 posto) smatra da se isplati biti lojalan poslodavcu i da zaposlenici imaju opipljive dokaze o tome u obliku finansijskih ili nefinansijskih koristi.

Konkretno, 30 posto ispitanika smatra kako zaposlenici koji ostaju vjerni jednom poslodavcu duži niz godina osjete rezultate lojalnosti na plaći. Još 17 posto ispitanika smatra da je odanost povezana s određenim nefinansijskim beneficijama.

Nasuprot tome, 31 posto ispitanika smatra da novi zaposlenici često imaju slične beneficije kao i zaposlenici koji su duže zaposleni kod istog poslodavca.

Ispitanici koji su kraće zaposleni kod trenutnog poslodavca više vjeruju da će im se lojalnost isplatiti.
Više od polovice ispitanika (53 posto) koji kod trenutnog poslodavca rade manje od godine dana smatraju da lojalnost donosi beneficije (finansijske 38 posto ili nefinansijske 15 posto) u odnosu na 41 posto ispitanika koji su kod istog poslodavca zaposleni duže od pet godina.

Da novi zaposlenici obično pregovaraju bolje uvjete od onih koje imaju zaposlenici koji tu rade dugi niz godina, smatra 39 posto zaposlenika koji su kod trenutnog poslodavca zaposleni duže od pet godina te samo 20 posto ispitanika koji za trenutnog poslodavca rade manje od godine dana.

Mlađe generacije donose veću fleksibilnost tržišta rada

Za 39 posto ispitanika idealan vremenski period za rad kod jednog poslodavca je između tri i pet godina. Da je to do dvije godine, smatra osam posto ispitanika, dok 26 posto ispitanika vjeruje da je to od šest do devet godina. Više od 10 godina je idealan vremenski period za rad kod istog poslodavca za 19 posto ispitanika, dok 8,5 posto ispitanika smatra da je idealno raditi kod jednog poslodavca cijeli radni vijek.

Zanimljivo je promatrati odgovore različitih dobnih skupina. Tako ispitanici u starosti od 25 do 34 godine u najvećoj mjeri (48 posto) smatraju da je idealno vrijeme za rad kod jednog poslodavca tri do pet godina, dok to smatra samo 21 posto ispitanika starijih od 45 godina.

Ispitanici stariji od 45 godina u najvećoj mjeri smatraju (34 posto) da je idealno raditi kod jednog poslodavca od šest do devet godina. Isto smatra 23 posto ispitanika dobne skupine od 25 do 34 godine te samo 16 posto ispitanika u dobi od 15 do 24 godine.

Da je idealno vrijeme za rad kod jednog poslodavca manje od dvije godine misli čak 17 posto najmlađih ispitanika (od 15 do 24 godine), 8 posto ispitanika u starosti od 25 do 34 godine te samo jedan posto posto ispitanika koji su stariji od 45 godina.