Iako se tržište u Bosni i Hercegovini sve više suočava sa problemom odlaska kvalitetnih kadrova, „svjetlo na kraju tunela“ bh. privrede čini 5.215 bonitetno pouzdanih kompanija, koje svojim zaposlenicima omogućavaju ostanak i svijetlu budućnost u BiH.

Stoga odgovor na pitanje: “Kako ostati bonitetno pouzdan u vrijeme kada odlaze kadrovi?“ u okviru prvog panela na konferenciji „Pouzdanost 2019“, pokušali su dati neki od najeminentnijih dobitnika certifikata i Zvijezde bonitetne pouzdanosti u BiH, koje su im dodijelili LRC d.o.o, najveća bonitetna agencija u BiH i Poslovne novine.

Od ukupno 33.097 kompanija u BiH, koliko ih je u 2018. predalo završne finansijske izvještaje nadležnim institucijama, njih 5.215 ispunilo međunarodno priznate kriterije i zaslužilo status bonitetne pouzdanosti, što predstavlja povećanje od čak 16 posto u odnosu na prethodnu godinu.

U FBiH ima 3.500 takvih kompanija, dok u RS-u djeluje njih 1.715. Ovi lideri izvrsnosti svojim radom i društvenom odgovornošću stalno postavljaju nove standarde poslovanja, a što je još važnije, omogućili su zaposlenicima da svoju budućnost dostojanstveno grade u BiH, bez odlaska u inostranstvo kao jedine opcije.

„Recept“ kako ostati bonitetno pouzdan u vrijeme kada iz BiH odlaze kadrovi, prema riječima Branimira Muidže, generalnog direktora Tvornice cementa Kakanj i HeidelbergCement grupacije u BiH i Hrvatskoj, već imaju u ovoj najreprezentativnijoj bh. kompaniji, koja obilježava 40 godina rada.

„Mi smo čovjeka stavili u fokus i opredjeljeni smo da svojim zaposlenicima pružimo ono što zaslužuju, a to je siguran i stabilan okvir u kojem djeluju. To je formula uspjeha naše kompanije. Primanja u TC Kakanj su za 50 posto veća u odnosu na prosjek u FBiH. Itekako smo ponosni na činjenicu da smo prvi u BiH dobili priznanje od UN kao lider održivog razvoja u BiH, što je dobar zalog za budućnost TC Kakanj“, rekao je Muidža, dodajući da su  u 2020. najveće investicije usmjerili na projekte u oblasti obnovljivog  razvoja.

Obraćajući se prisutnima Enes Hadžiahmić, direktor kompanije „Prevent Components“ d.o.o. Goražde,  koja je 2012. počela sa proizvodnjom plastičnih komponenti za unutrašnjost vozila u okviru „Prevent Grupacije“, istaknuo je da se uspjeh njihove kompanije temelji na iskusnom, kreativnom i obrazovanom kadru, kao i timskom radu.

„Sigurno da smo u samom vrhu kao najpoželjniji poslodavac. Prevent u posljednjih sedam godina izlazi iz core biznisa i ušli smo u segment pateneta i autoamtizaciju procesa i razvoj novih tehnologija, što privlači mlade inženjere. Pokrenuli smo i usmjerenje mladih u školama u ovoj oblasti, kako bismo dobili već formirane kadrove. Sklopili smo saradnju i sa vrhunskim međunarodnim brendovima, poput Aston Martina, a najviše izvozimo u Kinu i SAD“,  naglasio je Hadžiahmić.

Grupacija „As Holding“ jedna je od najbrže rastućih grupacija u BiH i prema riječima mr. Emire Duratbegović, direktorice HR-a u AS Holdingu, žele pružiti mogućnost bh. građanima da svoju budućnost dostojanstveno grade u svojoj zemlji.

„Mi imamo 4.372 zapslenika, a naš cilj je da pomognemo, ne samo mladima nego i svim stručnjacima da ostanu u BiH i ponudimo im pespektivu. Radimo po postulatu da nam je na prvom mjestu država i zaposlenik. To je naša misija koju nastojimo da implemetiramo u radu sa mladim i ostalim stručnjacima u BiH. Ono u šta vjerujemo je da svi moramo raditi kao tim i da su ljudi adekvatno nagrađeni za svoj trud. Za nas će najveći izazov u 2.020 biti smjena generacija i zato su nam prioritet različiti projekti za pripravnike i rad sa mladima“, istaknula je Duratbegović.

U fokusu vodeće bh. farmaceutsku kompanije „Bosnalijek“ su njihovi zaposlenici, naglasila je obraćajući se prisutnima na konferenciji Lana Mujanović, pomoćnica generalnog direktora ove kompanije.

„Bosnalijek kao kompanija vrlo predano radi na svojim kadrovima i nastojimo prepoznati specifične potrebe svakog uposlenika. Ulažemo značajna sredstava u stipendije i edukaciju, stoga su naši zaposlenici lojalni kompaniji. Nudimo atraktivne uslove rada i mogućnost ulaganja u talente i znanje. Naša kompetencijska prednost je što su naši uposlenici ujedno i dioničari Bosnalijeka i doživljavaju ga kao vlastitu kompaniju iz koje se teško odlučuju da odu. Mi radimo na velikom broju stranih tržišta i našim uposlenicima omogućavamo stručno usavršavanje u inostranstvu ako žele da se dokažu“, rekla je Mujanović.

Da se u BiH može dobro zarađivati i biti uspješan, primjer je zvanično najuspješnija green field investicije u BiH, kompanije Perutnina Ptuj-BH d.o.o Breza, koja se bavi proizvodnjom asortimana pilećih prerađevina i ima 316 stalno zaposlenih.

„Našoj kompaniji pouzdanost je od velike važnosti jer među velikim brojem konzumenatanaših proizvoda u BiH su i djeca, pa je velika je odgovornost na nama. Oko 40 posto naših radnika ima mogućnost da zaradi mnogo više od ugovorene plaće i na taj način  dopronesu i sebi i kompaniji. Naša branša je najrazvijenija u BiH i sigurno ćemo u budućnosti zapošljavati mnogo više ljudi“, kazao je Mladen Andrić, direktor Perutnine Ptuj-BH d.o.o. Breza, dodajući da će u 2020. godini njihova orijentacija biti na izvozu i novim projektima koji će omogućiti još stabilniji portfolio kompanije.

Kompanija „nLogic “ d.o.o. okuplja stručnjake iz raznih oblasti s ciljem pružanja konsultantskih usluga u oblastima energetike, energijske efikasnosti, obnovljivih izvora energije, zaštite okoliša, klimatskih promjena i održivog razvoja. Prema riječima Nihada Harbaša, direktora Nlogic d.o.o. u timu imaju više od 20 renomiranih eksperata iz BiH.

„Eneregetika je ‘spas’ za brojne nezaposlene kadrove, koji svoju budućnost vide preko granice BiH. U posljednje vrijemeu našoj državi se sve više otvaraju „zeleni poslovi“ i rad na tehnologiji koja koristi obnovljive izvore energije i energetsku efikasnost. Tako je energetski menadžer postalo novo atraktivno zanimanje za mlade. Prema stručnim procjenama oko 5.500 ljudi niovu BiH je predviđeno da se obuči u oblasti energijske efikasnosti i održivih izvora energije. Vlasti u BiH moraju raditi na uspostavi politika koje će omogućiti plodno tlo za investicije i BiH mora biti administrativna cjelina za implementaciju zakona u ovoj oblasti“, rekao je Harbaš.

Konferenciju „Pouzdanost 2019“ organizuju LRC d.o.o., najveća bonitetna agencija u BiH i Poslovne novine, suorganizatori projekta su Bosna Bank International i BBI VIP Business Club, specijalni partner je kompanija Express Courier d.o.o., ovlašteni zastupnik UPS za BiH, dok je pokrovitelj Vanjskotrgovinska komora BiH.