Uspjeh u poslu i životu rijetko kada dolazi sam od sebe. Najčešće se za uspjeh mora mnogo raditi, a najjače sredstvo za postizanje takvog cilja je ambicija.

Ambicijom se može nazvati želja za uspjehom zbog koje smo spremi da savladamo sve što je potrebno. Bez ambicije ne bi bilo ni uspjeha, ni napretka, niti razvoja čovječanstva.

Ipak, da li će ambicija uspjeti ili neće, zavisi isključivo od vaše definicije uspjeha. Ako želite da uspijete u profesionalnom smislu, vaša ambicija bi vas u tom pogledu mogla daleko odvesti. Ali ako ste se žrtvovali do te mjere da ste nesrećni i usamljeni da biste postigli te uzvišene ciljeve, da li ste zaista uspješni?

Ono što je definitivno tačno jeste da zdrava ambicija može na mnogo načina da pomogne da uspijete. Ipak, važno je napomenuti da ambicija sama po sebi ne znači uvijek uspjeh. Talenat, vještine i druge okolnosti igraju također bitnu ulogu.

Ambicija je definisana

Dvojica američkih univerzitetskih profesora su kroz istraživanje pokušali da definišu ambiciju i shvate zašto je neki ljudi imaju, a drugi ne. Prema dvojici profesora, ambicija se uglavnom odnosi na težnju ka statusu i dostignućima.

“Ne radi se samo o tome da radite naporno ili ne. Radi se o postizanju stvari i statusu koji odgovara postizanju tih ciljeva”, smatra Džon Kamejer Miler, profesor na Univerzitetu Minesota.

Ambiciozni ljudi ne žele nužno da postanu izvršni direktori kompanije, dodao je. Neki ljudi jednostavno žele da postanu uspješni prodavci ili inženjeri. Ali drugi, posebno u sferi menadžmenta, žele da se popnu na visoke korporativne ljestvice.

Čvrsto samopoštovanje

Nekoliko je faktora koji doprinose ambiciji, ali jedna velika odrednica je samopoštovanje, rekao je Nesir Gaemi, profesor psihologije i farmakologije u bostonskom Medicinskom centru Tufts.

Istraživanja pokazuju da su ljudi sa visokim samopoštovanjem ambiciozniji od ljudi koji imaju nisko samopoštovanje, rekao je on.

Neko ko visoko cijeni sebe neće nužno napredovati, ali “što više samopoštovanja imate, to ste ambiciozniji jer mislite da možete nešto da učinite”, objasnio je Ghaemi.

Porodična historija i ličnost

Porodična historija je također važna, navode stručnjaci. Ako ljudi imaju uspješne roditelje, vjerovatno će i sami biti ambiciozni.

Za te ljude je uspjeh jednostavno ono što se od njih očekuje.

Još jedan važan faktor ambicije je ličnost. Veća je vjerovatnoća da će ljudi koji imaju visok stepen svjesnosti i koji su ekstrovertni imati nagon za napredovanjem.

Ekstroverti vole kada ih drugi ljudi priznaju i hvale. Introvertne ljude, s druge strane, manje brine da li će ih ljudi gledati pozitivno, te im priznanja o uspjesima nisu neophodna da bi se osjećali dobro.

Najbolja vrsta ambicije?

Sudeći prema istraživanjima, postoje dvije vrste ambicija: individualna i kolektivna. Kolektivnu ambiciju preferiraju kompanije. One žele ambicioznog pojedinca i lidera, ali žele da ta ambicija bude iskorištena za dobrobit kompanija.

“Ambicija je sjajna ako se može usmjeriti na pravi način. Lična ambicija na štetu organizacije neće doprinjeti uspjehu”, kaže Mark Kuin, lider u londonskoj konsultantskoj kompaniji Marcera, piše BIZlife.

U korporativnom svijetu, ambiciozni ljudi koji se nalaze na vrhu kompanija imaju tendenciju da budu slični. Trude se da svima budu simpatični, društveni i vrijedni, ali što je najvažnije, trude se da budu normalni. Takvi ljudi nisu specijalno kreativni, produktivni ili inovativni. Oni su samo posvećeni svojoj kompaniji, a to ne doprinosi uspjehu.