S predstavništvima u preko 80 zemalja širom svijeta, ManpowerGroup je globalni lider u oblasti privremenog i stalnog zapošljavanja, obezbjeđujući organizacijama svih veličina inovativna kadrovska rješenja, kako bi poboljšali poslovnu spremnost i konkurentnost.
ManpowerGroup je multinacionalna kompanija porijeklom iz SAD-a, sa sjedištem u Milwaukee-u, država Wisconsin. Preko 70 godina pružaju kompanijama sveobuhvatna rješenja iz oblasti ljudskih resursa (HR).
Već nekoliko godina zaredom, uključujući i 2022. godinu, ManpowerGroup jedini je u ovoj oblasti, proglašen od strane Ethisphere Instituta za najetičniju kompaniju na svijetu.
ManpowerGroup na tržištu regije Jugoistočne Europe postoji 30 godina, gdje 260 eksperata posluje u 12 ureda, a na tržištu BiH je od 2018., gdje razvija ekspertizu zapošljavanja na najvišem mogućem nivou.
“Tajna uspjeha kompanije leži u našim vrijednostima kojih se dosljedno držimo: Ljudi, znanje, inovativnost. U centru našeg poslovanja su ljudi i mi brinemo o ulozi posla u njihovom cjelokupnom životu“, kazao je Haris Kadenić, direktor marketinga ManpowerGroup SEE regije.
Dodao je kako su prva kompanija u regiji SEE koja je sistematski uvela četverodnevnu radnu sedmicu.
”Na taj način se postigao puno bolji balans između privatnog i poslovnog života, a kao rezultat smo dobili puno veću produktivnost i efikasnost.“, kazao je Kadenić.
Konstantno provode istraživanja, konsultuju stručnjake iz prakse, razgovaraju sa stakeholderima i mladima o njihovoj viziji budućnosti, a stečeno znanje dijele s tržištem.
“Kao najstarija i najveća HR kompanija na svijetu, imamo privilegiju da posjedujemo nevjerovatan bazen ‘know-how-a’ koji lako i brzo pretvaramo u inovativne inicijative koje imaju isključivo jedan moto; da je sve ‘humanly possible’. HR industrija je danas, pored IT industrije, najbrže rastuća. HR nauka i struka prije 10 godina i danas su potpuno dva različita svijeta i u takvoj dinamici mogu rasti samo oni najinovativniji”, kazao je Kadenić.
Dodao je da u cijeloj regiji imaju eskperte iz raznih sfera HR industrije. Dokaz tome su liderske pozicije, kao i nevjerovatne inicijative i klijenti koji rastu i razvijaju se zajedno sa njima.
“U BiH imamo sreću da smo okupili nevjerovatan tim mladih ljudi koji imaju enormnu profesionalnu energiju i ‘glad’ za konstantim usvajanjem novih znanja i ostvarivanjem što boljih ciljeva. Takve pojedince, ali i tim, tržište brzo prepozna i da mu priliku da se dokaže, što smo mi uspješno i uradili u protekloj godini, te sa druge skočili na prvu poziciju 100 najvećih unutar svoje industrije. Najveća zahvala ide upravo pomenutom timu, jer bez njih, kao i bez fenomenalnog liderstva Country managerice, Selme Isabegović, to ne bi bilo moguće”, kazao je Kadenić.
Istakao je kako su samo kotačić u velikom sistemu koji svojom ulogom i namjenom doprinosi jačanju cjelokupne mašine.
“Primjetno je da i domaće kompanije počinju sve više pažnje okretati najvećoj vrijednosti kojoj imaju – svojim zaposlenicima. U takvom kontekstu, pomažemo im da nađu najbolje, te kroz razne edukacije da usavršavaju postojeće. Nesebično sa njima dijelimo istraživanja rađena u BiH i regiji, tako da i na taj način pomažemo da se bolje pripreme za vrijeme koje dolazi. Recimo, jedina smo kompanija u cijeloj regiji koja ima istraživanje kretanja trenda plaća i benefita koje radimo na polugodišnjem nivou, što je mnogim kompanijama u ovim turbulentnim vremenima nedostatka kadrova i inflaciji, pomoglo da kreiraju svoje nove politike nagrađivanja, te se sa novim istraživanjem trenda za H2 2022 pripreme za budžetiranja za 2023. godinu“, kazao je Kadenić.
Kao međunarodna kompanija posluju s velikim brojem internacionalnih korporacija. Primjerice, u Srbiji, preko 60 posto svih investitora koji su dolazili u tu zemlju, su radili određeni dio posla sa ManpowerGroupom.
Zajednički rast i razvoj s partnerima dio su planova za budućnost.
“I dalje građenje svijesti prema bh. tržištu o važnosti stavljanja ljudi u centar poslovanja, te o svim mogućnostima koje HR industrija danas pruža. Gledajući regionalno, uskoro otvaramo dva nova ureda, te akviziramo još jednu zemlju unutar SEE klastera čime ćemo pojačati agilnost. Puno vremena posvećujemo i digitalizaciji i automatizaciji procesa, te na taj način povećavamo produktivnost i efikasnost, a u cilju obezbjeđivanja još bolje balansa između privatnog i poslovnog života naših zaposlenih. Te, globalno, a iz perspektive regije, razvijamo International Mobility Team za olakšavanje lokalnim kompanijama da mogu doći do provjereno kvalificiranog radnog kadra iz cijelog svijeta, bez obzira na industriju, obzirom da je to već sada i nastavit će biti jedan od najvećih izazova mnogih businessa”, kazao je Kadenić.
Upitan koji su koraci koji mogu biti poduzeti na državnom nivou za olakšanje poslova kompanijama, Kadenić je rekao kako je to puno više dijaloga između svih stakeholdera kako bi se prepoznale stvarne specifičnosti i potrebe.
“A onda mjerljivi akcijski planovi iza kojih stoji podjednaka odgovornost i jednih i drugih. Duboko vjerujem da je interes svih građana, bez obzira da li su u vlasti ili na strani privrede, da živimo danas u sistemu koji se lako može porediti sa drugim zemljama Centralne i Istočne Europe, a težiti ka tome da naši potomci to poređenje rade sa razvijenim zemljama Zapadne Europe. Jer, itekako imamo šta ponuditi i regiji i kontinentu“, zaključio je Kadenić.
Razgovarala: Anesa Pindžo
