„S obzirom na kontinuiran rast i ugovorene projekte, za 2025. godinu planiramo zaposliti veći broj građevinskih inženjera (sa i bez iskustva), građevinskih poslovođa/tehničara te građevinskih radnika (tesara i pomoćnih radnika) i rukovatelja građevinskim strojevima. Svima koji su zainteresirani za rad na navedenim pozicijama, stavljamo na raspolaganje naš štand za sve upite i aplikacije za posao“, riječi su nadležnih u građevinskoj kompaniji HERING d.d. Široki Brijeg, koja će biti jedna od učesnica na predstojećem Sajmu poslova Gledaj sebi posla. Sajam će se, u organizaciji Federalnog ministarstva rada i socijalne politike, održati 10. i 11. decembra u Sarajevu.

Ulaganje u zaposlenike

Bilo da se radi o jednostavnim građevinskim radovima ili složenim infrastrukturnim projektima, HERING, sinonim za izvrsnost u građevinskoj industriji, uspješno se suočava sa izazovima koje nosi ova zahtjevna industrijska grana.

Ova renomirana domaća kompanija, osim što prati i implementira najnovije tehnologije i inovacije u građevinarstvu, mnogo ulaže u razvoj svojih zaposlenika kroz edukacije, obuke i profesionalna usavršavanja, čime poboljšava njihove vještine i znanja i doprinosi njihovom osobnom razvoju, ali i zadovoljstvu na radnom mjestu i radnim mjestom. S ponosom ističu da su za njihove najveće uspjehe zaslužni upravo zaposlenici.

„Svi uspjesi tvrtke rezultat su posvećenosti i visoke razine stručnosti zaposlenika, kao i njihove sposobnosti da se suoče s izazovima koje donosi rad na složenim inžinjerskim konstrukcijama i zahtjevnim građevinskim projektima“, kažu u ovoj kompaniji.

U HERING-u snažno vjeruju da se ulaganje u zaposlenike uvijek isplati, pa se pružanje kontinuirane interne edukacije, uz mentorstvo najboljih stručnjaka u industriji, podrazumijeva. Mlade ljude željne učenja i usavršavanja privlači upravo mogućnost da rade na zahtjevnim projektima i učestvuju u naprednim inžinjerskim rješenjima.

Važnost timskog rada

Zajedno s podružnicom u Pločama, zapošljavaju preko 350 radnika, od čega su više od trećine visoko obrazovani, uključujući preko 60 građevinskih inženjera.

Posvećenost profesionalnom usavršavanju zaposlenika i stvaranju stručnjaka nove generacije donosi vidljive rezultate. Kroz obuke i razvojne programe, zaposlenici stječu vještine koje im omogućuju da se istaknu u svojoj profesiji i doprinesu općem uspjehu tvrtke.

Stoga nije čudno da je radna atmosfera u HERING d.d. pozitivna, inspirativna i zdrava. Pri zapošljavanju, osim stručnosti, od budućih zaposlenika traže se prihvaćanje kulture i vrijednosti kompanije. I odnos prema poslu, ali i prema radnim kolegama, važan su kriterij procjene radne uspješnosti jer upravo te segmente u kompaniji promoviraju kao poželjne.

„Uspješnost obavljenog posla u graditeljstvu ovisi o funkcioniranju tima. Način na koji rukovodeće osoblje vodi i motivira tim, je proaktivan i empatičan, pa je logično da i od zaposlenika na svim razinama očekujemo proaktivnost i kooperativnost“, kažu i pojašnjavaju na koji način se osigurava da se članovi tima osjećaju cijenjenima na poslu.

„Primarno, adekvatno plaćeno radno mjesto u organizaciji doprinosi da se zaposlenici osjećaju cijenjenim. Sustav nagrađivanja je detaljno opisan, sa definiranim platnim razredima i jasnim kriterijima radne uspješnosti koja se koriste za isplate stimulativnog dijela plaće. Kriteriji su navedeni u ugovorima o radu čime se osigurava transparentnost“, pojašnjavaju.

Jednake prilike za razvoj

Šanse za napredovanje dostupne su svim zaposlenicima, na svim nivoima u organizaciji. Profesionalni razvoj potiče se različitim edukacijama, koje posljedično vode karijernom napredovanju.

Osim prilika za napredovanje i plaće (uz stimulativni dio plaće), zaposlenicima se, na svim razinama, osiguravaju dodatni benefiti, poput osiguranog prijevoza, obroka, smještaja na terenu, službenih vozila, mobitela, osiguranja od nesreće…

A kako bi bili sigurni da su uposlenici zadovoljni, u kompaniji postoji praksa procjene zadovoljstva radnika, posebno onih koji su na terenu. Evaluiraju se uvjeti rada, smještaja, osigurane hrane i organizacije posla, a sve u svrhu unapređivanja uvjeta rada i povećanja zadovoljstva na poslu.

Mentorstvo za početnike

Uspostaviti savršen balans privatni život/posao za sve je poslodavce veliki izazov, koji se u industrijama poput građevinske višestruko uvećava zbog specifičnih uvjeta rada.

„Poslujemo na području cijele BiH i u Republici Hrvatskoj, pa veliki broj naših radnika radi na terenu. Kako bismo balansirali posao i privatni život, trudimo se turnus rada prilagoditi potrebama zaposlenika te omogućiti dovoljno slobodnih dana za odmor kod kuće.“

Ono po čemu HERING, osim po izvrsnosti, želi biti prepoznat, jeste inkluzivnost. U sistematizaciji radnih mjesta imaju pozicije na koje raspoređuju zaposlenike s određenim fizičkim ograničenjima, kako na projektima, tako i u Upravi. Na sličan način otvoreni su za primanje kandidata bez radnog iskustva na svim pozicijama.

„Nudimo mentorstvo i uključivanje u iskusne timove, čime kandidati imaju osigurane sve preduvjete za razvoj svojih stručnih i profesionalnih potencijala“, zaključuju.