Constructions Solutions A Steel d. o. o. iz Zenice je specijalizirana kompanija sa višegodišnjim iskustvom u obavljanju armiračkih radova na objektima visokogradnje i niskogradnje.

U skladu sa sloganom „ partner po vašem izboru“, veoma stručan i edukovan tim ove kompanije, suvereno vlada modernnom i pouzdanom tehnologijom i opremom, što omogućava njihovim klijentima da dobiju izvrstan kvalitet usluga.

Prema riječima Damira Husakovića, direktora Construkcion Solutions A Steel d.o.o. Zenica, učešćem na Sajmu poslova – “Gledaj sebi posla”, 10. i 11. decembra ove godine, nastoje doći do novih talentovanih kadrova.

“Kompanija Construction Solutions A Steel je osnovana 2017. godine i danas ima 60 zaposlenika sa fokusom 100% na domaću radnu snagu i znanje. Bogata referentna lista od preko 60 projekata, uspješno realizovanih u zemlji i inostranstvu, pokazatelj su našeg uspješnog poslovanja. Posvećeni smo kvalitetnosti izvedenih usluga, zadovoljstvu klijenata i zaposlenih, dugoročnoj održivosti i razvoju, te stručnoj obuci, zdravlju i sigurnosti zaposlenih, ali i doprinosu razvoja lokalne zajednice. Kombinacija ovih ciljeva omogućava kompaniji da ojača reputaciju, tržišno učešće, kao i da osigura dugoročnu stabilnost I održivost”, naglasio je Husaković.

Zbog čega ste prepoznati na tržištu kao dobar poslodavac?

“Istinski vjerujemo da su uposlenici najveća vrijednost naše kompanije. Stoga se sve strategije i planovi rasta zasnivaju na jačanju i održivosti zadovoljstva zaposlenih, a time i njihove lojalnosti. U svakodnevnim poslovnim aktivnostima posvećeni smo kreiranju poslovnog okruženja u kome su zaposlenici sastavni dio promjena, a ne puki predmet toga procesa. U tom smjeru nastojimo da gradimo filozofiju i kulturu kompanije. Mišljenja smo da je osjećaj koji zaposleni imaju u srcu i stomaku nedjeljom uveče, kad razmišljaju o nadolazećem ponedjeljku, najbolji pokazatelj da li smo postavili dobre temelje u razvoju kulture koju gaji kompanija.“

Koje korporativne vrijednosti njegujete u kompaniji?

„Naše vrijednosti podupiru način na koji radimo, te način na koji gradimo i održavamo pozitivne odnose, a definirane su sljedećim ključnim stavkama:

Ljudi o kojima brinemo – naš dugoročni uspjeh zasniva se na stvaranju istinski inkluzivnog okruženja i razvijanju načina rada, koji pružaju istinsku priliku i poštovanje prema svima.

Zaštita i Sigurnost – nikada ne pravimo kompromise u pogledu zaštite ili sigurnosti.

Zajedno smo jedno – saradnja je u središtu naše kulture. Posvećeni smo okupljanju različitih timova i vještina, besprijekorno radeći na svim lokacijama i ugovorima za dobrobit naših kupaca

Vrijedno i ambiciozno – djelujemo energično i ambiciozno i ​​uvijek se razvijamo kao organizacija, kako bismo ispunili zahtjeve  naših kupaca. Ulažući u inovacije i njegujući nove ideje, neprestano podižemo naše standarde.“

Fer primanja u današnje vrijeme su samo jedan od uslova za ostanak uposlenika u kompaniji, ali ne i dovoljan. Šta o tome mislite?

„Da, fer primanja su samo jedan od uslova. Razmišljajući o svim aspektima koji vladaju na tržištu rada, smatram da je danas osnovni problem nedostatka povjerenja kako radnika ka poslodavcima, tako i poslodavaca ka radnicima  Za normalan proces moramo vratiti povjerenje i graditi odnose zasnovane na principima iskrenosti, poštovanja i integriteta. Obje strane trebaju biti svjesne da u tome procesu postoje određena prava, ali i obaveze koje bi se trebale poštovati. Ti odnosi bi se trebali  institucionalizovati, pravno formalno urediti i provoditi, te poboljšavati u skladu sa dobrim poslovnim praksama. Do tada, bojim se, suočavaćemo se sa posljedicima koje mogu biti pogubne za cijelu nacionalnu ekonomiju.“

Za kojim profilom radnika je najveća potražnja u Vašoj kompaniji, a do kojih je kadrova najteže doći?

„Kao specijalizirana kompanija u oblasti armiranja, najveće potrebe su za armiračima. Pored toga u stalnoj smo potrazi i za variocima, električarima, te operaterima na mašinama za obradu armature.

Generalno, danas je problem naći i zaposliti kvalifikovanog radnika u segmentima stručnih i  zanatskih zanimanja. Tu vidimo strukturalni problem, jer sve manje mladih ljudi upisuje i završava srednje stručne ili zanatske škole. Tokom proteklog ljeta, kao kompanija inicirali smo zahtjev za formiranjem jednog odjeljenja armirača. Iskazali smo spremnost za organizovanjem prakse u kompaniji, te stipendiranje nadarenih polaznika, ali na žalost nismo uspjeli oživjeti ovu ideju, uprkos dobroj saradnji nadležnih kantonalnih institucija. Razlog je vrlo simptomatičan, a odražava se u nedostatku interesa mladih za tu vrstu zanimanja. Također, u saradnji sa odgovornima u Zavodu za zapošljavanje pokrenuli smo aktivnost za pronalazak zainteresiranih kanditata. I pored vrlo kooperativnog i profesionalnog  pristupa ljudi iz Zavoda, aktivnost nije urodila očekivanim plodom,  što ukazuje na potrebu reforme u evidenciji nezaposlenih osoba.“

Koje sve benefite nudite potencijalnim uposlenicima?

“Pored osnovnog paketa koji uključuje stabilna i stimulativna primanja, obavezno osiguranje zaposlenika, topli obrok i prevoz, obezbjeđeni su dodaci na platu za učinak, zatim dodatci za terenski rad i slično.

Pored toga obezbjeđujemo dodatno zdravstveno osiguranje za zaposlenike, pokrećemo program životnog osiguranja za ključne uposlenike, a kreirali smo i programe stručnog i profesionalnog usavršavanja,

Sigurno i stabilno radno okruženje, ugodan radni ambijent, mogućnost napredovanja u karijeri i najvažnije itegritet svakog pojedinca, garant su zadovoljstva svakog uposlenika i snage kolektiva.”