Ećo Company d.o.o. Sarajevo uspješno posluje na bh. tržištu od 2002. godine, startujući kao firma koja se  bavila trgovinom namještaja, a nekoliko godina kasnije počeli su razvijati dizajnerske linije pod vlastitim brendom Inside.

Danas je ovaj brend izrastao u lidera u industriji namještaja u Bosni i Hercegovini sa kvalitetom proizvoda  i dizajnom, koji može parirati vodećim evropskim brendovima.

Imaju sopstvene proizvodne pogone, dizajnerski studio i salon namještaja, te zapošljavaju oko 70 radnika među kojima: dizajnere, arhitekte, inžinjere, projektni menadžment, CNC programere, CNC operatere, tehnologe, stolare, tapetare itd.

Prema riječima Suhada Eće, direktora Ećo Company d.o.o. Sarajevo, njihova kompanija može biti prepoznata na tržištu kao dobar poslodavac.

„Činjenica da imamo uposlenike koji su sa nama od osnivanja kompanije, dovoljno govori u prilog ovoj tvrdnji. Naša kompanija može biti prepoznata kao dobar poslodavac prije svega zbog  radne kulture, benefita, etičkih standarda i odnosa prema zaposlenima. Dobar poslodavac stvara prijatnu radnu atmosferu, koja podstiče timsku saradnju, kreativnost i profesionalni razvoj, a zaposleni se osjećaju cjenjeno, poštovano i motivisano. Osim toga, firma koja nudi konkurentne plate, bonuse, zdravsteno osiguranje i druge benefite, doprinosi zadovoljstvu zaposlenih i njihovoj finansijskoj sigurnosti“, kaže Ećo.

Rekli ste sjajan “recept” kako danas zadržati uposlenike?

“Da, u današnjem poslovnom okruženju, stimulativna primanja postaju sve manje dovoljna za motivisanje i zadržavanje zaposlenih. Potrebno je stvoriti radno okruženje koje se zasniva na povjerenju, transparentnosti i međusobnom poštovanju.

Zaposlenima treba odati priznanja za postignuća i stvarati atmosferu u kojoj osjećaju da se njihovo mišljenje u izražavanju ideja i traženju novih rešenja vrijednuje.

Kombinacija ovih faktora može stvoriti radnu atmosferu koja ne samo da poboljšava angažman i produktivnost, već i podstiče lojalnost zaposlenih, čak i bez velike promjene u osnovnim primanjima. U suštini, ključ je u balansiranju između profesionalnog razvoja, emocionalnog zadovoljstva i lične slobode.”

Koje korporativne vrijednosti njegujete?

“Korporativne vrijednosti koje njegujemo unutar naše kompanije su  prije svega:

Integritet (nastojimo stvoriti okruženje u kojem se poštuju etički standardi, gdje se djeluje pošteno i transparentno); Inovativnost(podsticanje kreativnosti i novih ideja je jedna od glavnih vrijednosti u našoj organizaciji i svakako pomaže održavanju konkurentnosti na tržištu); Kvalitet (postavljamo visoke standarde kvaliteta proizvoda i i usluga gdje se sve radi u skladu sa zahtjevima i očekivanjima kupaca); Izvrsnost( težnja za stalnim unaprjeđenjem i pružanjem vrhunskih usluga i  proizvoda za ostvarenje i zadržavanje dugoročnog uspjeha);

Timski rad (podstičemo rad u timu gdje se zaposlenici međusobno podržavaju i zajednički nastoje postići zadane ciljeve); Ravnopravnost ( podsticanje inkluzivnog radnog okruženja, u kome su svi zaposlenici poštovani i ne pravi se razlika na temelju spola, religije itd).”

Za kojim profilom radnika je najveća potražnja u Vašoj kompaniji i do kojih je kadrova najteže doći?

“Profil radnika za kojima imamo najveću potražnju jesu svakako stolari, tapetari, CNC operateri, kao i pomoćni radnici.

Do ovih kadrova je ujedno i najteže doći, odnosno na tržištu postoji deficit navedenih zanimanja.”

Da li ste kao kompanija otvoreni za zapošljavanje mladih talenata?

“Naravno, kao i prethodnih godina, vrlo smo otvoreni za zapošljavanje mladih talenata i pružamo priliku kandidatima bez prethodnog radnog iskustva. Mišljenja sam da je važno investirati u razvoj mladih ljudi, jer donose kreativnost i novu energiju u organizaciju.

Osim toga, vjerujem da je omogućavanje mladima da steknu radno iskustvo i razvijaju svoje vještine, ključno za njihov profesionalni i lični razvoj, ali i pridonosi dugoročnom uspjehu kompanija.

Unazad nekoliko godina, naša kompanija pruža obuke i mentorstvo, kako bi se kandidati što brže integrisali u tim i ostvarili uspjeh u svom karijernom putu.”

Koje benefite nudite potencijalnim uposlenicima?

“Zdravstveno osiguranje, plaćeni godišnji odmori, bolovanja, praznici, te različiti slobodni dani, bonusi i nagrade, razne obuke, kursevi, seminari za unaprjeđenje vještina i karijere, smještaj za uposlenike kojima je to potrebno Osim toga, tu su i nagrade ili bonusi za zaposlene, koji preporuče kvalifikovane kandidate za otvorene pozicije u kompaniji.”