Kompanija BH HOLDING d.o.o. Sarajevo, koja se bavi obavljanjem poslova projektovanja optičkih veza, kao i informatičkim inžinjeringom, te uslugama servisne i tehničke podrške, osnovana je 2017. godine pod nazivom GLASFASER CONNECT BH d.o.o.
Kako su povezani sa kompanijom “MIH GmbH”, koja je nastala 2011. godine u Münsteru, primarno su orijentisani na njemačko tržište, s tim da imaju planove razvoja na domaćem tržištu ne samo u poslovima optičke infrastrukture, nego i u poslovima projektovanja i gradnje.
Njihova partnerska kompanija MIH BH d.o.o. osnovana je 2019. godine i svoje poslovanje je usmjerila u segment uvođenja instalacija grijanja, plina, vode, struje, klimatizacije i ventilacije, pri čemu se strogo drži najzahtjevnijih svjetskih standarda.
Prema riječima Admira Gagule, direktora kompanije BH HOLDING d.o.o. Sarajevo, danas su i generalni zastupnici brendova Samsung, Bergen i Remeha za BiH sa širokim opsegom opreme za klimatizaciju i grijanje.
“Zahvaljući predanom i organizovanom radu našeg tima, bilježimo kontinuiran razvoj i rast iz godine u godinu, što nas je dovelo do preko 200 zaposlenih u BH HOLDING-u i tridesetak zaposlenih u kompaniji MIH BH. To nije konačan broj, imajući u vidu potrebu za širenjem kolektiva, s obzirom na to da smo u završnoj fazi izgradnje fabrike za proizvodnju opreme za ventilaciju, koju ćemo pustiti u rad početkom 2025. godine”, istaknuo je Gagula.

Zbog čega su kompanije BH Holding i MIH BH prepoznate na tržištu kao dobri poslodavci?
“Dobar glas BH HOLDING-a i MIH-a kao poslodavaca je sigurno dokaz ne samo uspješnosti u poslovnom smislu, nego i zadovoljstva svih naših zaposlenih i klijenata.
Vođeni idejom da je zadovoljan i sretan zaposlenik garancija uspješnosti, cilj nam je od samog početka da svakom zaposleniku pružimo mogućnost usavršavanja i napredovanja u svakom smislu. Posebno se ističemo po redovnoj isplati konkurentnih plata, uvažavajući sva prava i ostale potrebe zaposlenih na što smo izuzetno ponosni.
Naša transparentnost u poslovanju i poštovanje prema svakom zaposleniku grade povjerenje i osjećaj pripadnosti među radnicima što, zajedno sa svim navedenim, dodatno doprinosi reputaciji pouzdanog i poželjnog poslodavca.”

Koje korporativne vrijednosti njegujete i u kakvim uslovima rade Vaši uposlenici?
„Kao društveno odgovorne kompanije mi ne brinemo samo za poslovni uspjeh, nego i za našu zajednicu, kao i za naše zaposlenike. Kroz uzajamno poštovanje, našim zaposlenicima nastojimo pružiti poticajnu radnu atmosferu u kojoj svaki trud cijenimo i uvažavamo. Također, u našoj kompaniji smatramo da samo timski rad, slobodno i otvoreno iznošenje mišljenja i ideja, može iznjedriti vrhunske ideje i rezultate poslovanja.“

Veliki problem većine poslodavaca u BiH danas je kako zadržati uposlenike. Kakvo je Vaše mišljenje o tome?
“Zadržavanje zaposlenika u BiH zahtijeva pravednost, transparentnost i ulaganje u radnike. Tu prije svega mislim na poštene isplate plata, pravovremeno nagrađivanje i dostojanstven odnos prema zaposlenima. Poslodavci mogu poboljšati situaciju kroz konkurentne plate, pružanje beneficija, te ulaganje u obuku i profesionalni razvoj radnika. Također, pozitivna radna atmosfera i fleksibilnost u radnom vremenu, povećavaju zadovoljstvo radnika. Pridržavanje načela pravednosti i uvažavanja, zajedno s modernim praksama menadžmenta, stvara povjerenje i dugoročnu lojalnost zaposlenih. Ovo ne samo da doprinosi stabilnosti kompanije, već jača i društvenu odgovornost prema zajednici.”

Za kojim profilom radnika je najveća potražnja u BH HOLDINGU i MIH BH, a do kojih je kadrova najteže doći?
“BH HOLDING je primarno orijentisan ka inotržištima. S tim u vezi nekada bude veoma izazovno naći kadar koji poznaje npr. računovodstvene politike tog tržišta ili zakonodavstvo neke druge države. Također, u deficitu smo kadra koji govori određene strane jezike.
Trenutno smo u potrazi za inžinjerima tehničke struke s naglaskom na inžinjere mašinstva, kao i operaterima za unos i obradu podataka prema dostavljenim izvještajima, što podrazumijeva unos u excel tabele i internu aplikaciju.
S obzirom na obim poslova u inostranstvu, otvorena su radna mjesta za adminstratore za njemački i holandski jezik.
Kada govorimo o MIH-u, imamo slobodna radna mjesta na izvođenju usluga elektro, mašinskih i vodovodnih instalacija. U završnoj fazi smo sa izgradnjom fabrike za proizvodnju opreme za ventilaciju, čije otvaranje i početak rada planiramo početkom 2025. godine. Shodno tome, zapošljavat ćemo radnike na pozicijama za rad na CNC mašinama, limare, inžinjere mašinstva i u sektoru prodaje.”

Da li ste otvoreni za zapošljavanje mladih talenata i da li pružate priliku i kandidatima bez prethodnog radnog iskustva?
“Svako se jako dobro sjeća potrage za prvim zaposlenjem i svojih prvih radnih koraka, kada smo puni entuzijazma i želje za radom i dokazivanjem. Ali, tu se obično nailazi na prvu prepreku, jer su poslodavci uglavnom fokusirani na osobe sa radnim iskustvom. Mi vjerujemo u mlade ljude i pružamo im poslovnu priliku, iako su bez radnog iskustva. To se ispostavilo kao pun pogodak jer je upravo taj kadar danas nosilac naših kompanija. U tom pogledu nismo mijenjali filozofiju poslovanja, koja za nas nije samo floskula, tako da i danas zapošljavamo i pružamo priliku mladim ljudima bez radnog iskustva.”
Koje sve benefite nudite potencijalnim uposlenicima?
“Prije svega nudimo rad u sretnom i zadvoljnom kolektivu dokazanih i stručnih ljudi. Niti jedan rad i doprinos neće ostati neprimjetan, te garantujemo stimulativna primanja i srazmjerno tome napredovanje. Posebne uspjehe naših radnika redovno nagrađujemo sa bonusima, a oni koji žele da se bave fizičkom aktivnošću, imaju mogućnost korištenja FitPass usluga čije troškove snose naše kompanije. Također, periodično organizujemo druženja naših radnika i njihovih porodica.”