Tek svaka treća žena u BiH ima posao: Više žena u preduzetništvu i rukovodstvu je dio rješenja
U Bosni i Hercegovini posao ima tek svaka treća žena, a žene su znatno češće bez posla od muškaraca. Preduzeća koja pokreću i vode žene mogu biti jedan od načina da se to promijeni, poručeno je danas u Sarajevu na konferenciji „Poslovanje spremno za budućnost: Osnažene žene, snažniji rast“, koju je organizovao UN Women u BiH u partnerstvu s udruženjem Women on Boards Adria (WOBA) i Vienna osiguranjem VIG.
Konferencija je okupila više od 100 učesnika i učesnica: preduzetnice, direktorice i direktore kompanija, predstavnike i predstavnice banaka, međunarodnih institucija, privrednih komora i diplomatske zajednice.
Konferencija je dio Women’s Entrepreneurship EXPO 2026, regionalne inicijative UN Women, finansirane od strane Evropske unije, koja povezuje preduzetnice, predstavnike poslovnog i finansijskog sektora, investitore i donosioce odluka širom Evrope i Centralne Azije. Program u BiH ove godine okuplja 45 preduzetnica, a konferencija je otvorila prostor za razmjenu iskustava, nova partnerstva i razgovor o tome šta je potrebno da žene lakše pokreću i vode preduzeća, dođu do kapitala, zaštite se od rizika i zadrže ljude.
Da bi više žena moglo raditi i pokretati posao, potrebni su i sistemski uslovi. Prema studiji UN Women iz 2023. godine, žene u Bosni i Hercegovini u prosjeku provedu oko šest i po sati dnevno obavljajući neplaćene kućne poslove i brinući o drugima. To im ostavlja manje vremena za plaćeni rad, profesionalni razvoj i pokretanje ili širenje vlastitog biznisa.
Žene donose vrijednost i na rukovodećim pozicijama. U studiji koju su WOBA i UN Women predstavili u februaru ove godine, na uzorku od 2.717 srednjih i velikih kompanija u BiH, 88 posto vlasnika i vlasnica navelo je da su žene u rukovodstvu pozitivno utjecale na poslovanje, kroz bolju komunikaciju, veću transparentnost, odgovornije upravljanje i efikasnije rješavanje sukoba. Ipak, u tim kompanijama žene zauzimaju tek svaku četvrtu rukovodeću poziciju, a u gotovo tri četvrtine njih nema nijedne žene u upravljačkim strukturama.
„Žene u Bosni i Hercegovini nisu odsutne iz rukovodstva i preduzetništva zbog nedostatka znanja ili interesa, nego zato što teže dolaze do kapitala, mreža i mjesta gdje se donose odluke. Kompanije koje to promijene dobijaju bolje upravljanje i stabilnije poslovanje. Zato povezujemo žene iz upravnih i nadzornih odbora s preduzetnicama koje rastu, jer iskustvo koje se podijeli skraćuje put svima“, izjavila je Đina Popović, direktorica udruženja Women on Boards Adria.
Da žene u rukovodstvu mijenjaju i način na koji kompanije rade, pokazuje i primjer partnera konferencije, Vienna osiguranja VIG, u kojem žene danas čine većinu Uprave.
„Mi u Vienna osiguranju VIG istinski njegujemo rodnu ravnopravnost. Ponosni smo što smo prva kompanija u finansijskom sektoru u BiH koja je nagrađena priznanjem ‚Izvrsnost u različitosti‘. Većinu naše Uprave čine žene, a taj omjer na menadžerskim pozicijama je gotovo 70% u korist žena. Svima pružamo jednake prilike za razvoj, a posebno ohrabrujemo mlade žene i majke da grade karijeru, preuzimaju liderske uloge i ostvaruju svoj puni potencijal“, izjavila je Sabina Mujanović, predsjednica Uprave Vienna osiguranja VIG.
Kada žena pokrene posao, otvara radno mjesto sebi, a kada preduzeće raste, i drugima. Međunarodna istraživanja pokazuju da startapi koje osnivaju žene ostvaruju više prihoda po uloženom novcu, iako žene do kapitala dolaze teže.
„Preduzetnice u Bosni i Hercegovini ne traže posebne uslove, nego jednak pristup kreditu, tržištima i partnerima koji vjeruju u njihove ideje. Svako preduzeće koje vodi žena, a koje opstane i raste, znači nova radna mjesta i snažniju ekonomiju za sve. Zato kroz Women’s Entrepreneurship EXPO preduzetnice povezujemo s kompanijama i institucijama koje mogu ubrzati njihov rast“, izjavila je JoAnne Bishop, predstavnica UN Women u Bosni i Hercegovini.
Šta znači biti kompanija za nova vremena, kada tehnologija mijenja posao brže nego ikad, a gotovo trećina zaposlenih u BiH tokom dana osjeća mnogo stresa? O budućnosti rada, novim poslovnim rizicima i ravnoteži poslovnog i privatnog života na prvom panelu su govorile Katarina Đulić (FEFA), Dijana Hadžić (Vienna osiguranje VIG), Nađa Lutvikadić Fočo (BH Telecom) i Amila Pilav-Velić (Ekonomski fakultet Univerziteta u Sarajevu).
Na panelu „Od pokretanja do opstanka“ razgovaralo se o tome kako preduzeće koje vodi žena dolazi do novca, štiti se od rizika i preživi prve godine. Iskustva iz bankarstva, preduzetništva i akademske zajednice podijelili su Maida Salom (WOBA), Ernest Vlačić (FEFA), Belma Sekavić Bandić (Zen2Fit) i Lejla Ganibegović (UniCredit banka).
Učesnicima je tokom dana bio otvoren i Vienna zdravi kutak, a za 45 preduzetnica iz programa UN Women i WOBA-e poslijepodne će biti održana i radionica s praktičnim alatima za poslovni rast.
