Program je započeo danas, 16. decembra uvodnim događajem u prostorijama CBBH u Sarajevu.

Iako žene u BiH čine značajan dio radne snage u finansijskom sektoru, broj žena u upravljačkim tijelima je i dalje nizak. Ovaj program nastoji da premosti jaz kroz ciljanu obuku, mentorsku podršku i jačanje vidljivosti visoko-potencijalnih žena spremnih za odgovornije uloge u upravljačkim ili nadzornim odborima.

Šest sesija za razvoj budućih liderki finansijskog sektora

Program će okupiti 28 žena iz banaka, mikrokreditnih organizacija, lizing kompanija i drugih finansijskih institucija. Tokom šest intenzivnih sesija, u periodu januar–mart 2026. godine, učesnice će raditi sa ekspertima iz oblasti koje se smatraju bitnim za upravljačka tijela, poput ključnih aspekata korporativnog upravljanja, finansijske i ESG pismenosti, strateškog vođenja, upravljanja rizicima, efektivne komunikacije sa menadžmentom i mentoringa za razvoj ženskih talenata.

Partnerska inicijativa s fokusom na stvarni uticaj

Inicijativa je dio okvira EBRD-ove podrške rodnoj ravnopravnosti i ekonomskom uključivanju, i istovremeno doprinosi usklađivanju BiH s EU standardima inkluzivnog upravljanja. CBBH će, uz domaće i međunarodne partnere, aktivno doprinijeti oblikovanju sadržaja programa, kako bi se odgovorilo na praktične potrebe sektora.

„Kako bi Bosna i Hercegovina nastavila proces usklađivanja s evropskim standardima, promocija rodne ravnopravnosti i inkluzivnog donošenja odluka postaje nužna. Ovaj program direktno doprinosi stvaranju ravnoteže u rodnoj strukturi upravljačkih tijela, što je od suštinskog značaja za inkluzivniju i moderniju ekonomiju”, rekla je Stela Melnic, direktorica EBRDa za Bosnu i Hercegovinu. „Rodna ravnoteža u upravljačkim tijelima nije samo pitanje društvene pravde, već i značajan faktor za postizanje boljih rezultata na nivou organizacija i šireg društva. Rodno raznoliki odbori imaju širi spektar iskustava, mišljenja i pristupa problemima. Ova raznolikost omogućava temeljitije analize, kreiranje inovativnijih rješenja i donošenje promišljenijih odluka, bolje upravljanje rizicima i i jačanje otpornosti organizacija“, dodaje Melnic.

„Centralna banka Bosne i Hercegovine aktivno provodi i podržava niz aktivnosti usmjerenih ka osnaživanju žena, s ciljem stvaranja jednakih prilika za profesionalni i društveni razvoj, što predstavlja osnovu inkluzivnog društva. Upravo zato, kroz ovu inicijativu želimo podržati žene spremne za preuzimanje vodećih uloga i time dodatno ojačati transparentnost, odgovornost i kvalitet upravljanja u finansijskim institucijama. Vjerujemo da ulaganje u različitost nije samo pitanje ravnopravnosti, nego i ključni pokretač dugoročne stabilnosti i razvoja našeg finansijskog sistema“, istakla je dr. Jasmina Selimović, guvernerka CBBiH.

„Uravnotežena rodna struktura u upravljačkim tijelima više nije samo opciona, ona je ključna za snažnu, odgovornu i uspešnu organizaciju u 21. vijeku. Promovisanje ravnopravnosti u tim ulogama utiče ne samo na individualne kompanije, već i na širi društveno-ekonomski kontekst. Ponosni smo što ovakvim programom možemo da pomognemo u razvoju nove generacije liderica u Bosni i Hercegovini“, poručila je Sabina Softić, partnerica i direktorica Deloitte BiH.

Pokretanjem ovog programa EBRD i CBBiH potvrđuju opredijeljenost razvoju otpornog, transparentnog i raznolikog finansijskog sektora — sektora u kojem žene imaju jednaku priliku da oblikuju njegovu budućnost.

Kolačići i privatnost

Evropska banka za obnovu i razvoj (ebrd)

Novi program za unapređenje ženskog liderstva u finansijskom sektoru BiH