Strani radnici sve češće ostaju u Bosna i Hercegovina: Raste i trend spajanja porodica
Iako je zapošljavanje stranih radnika u Bosna i Hercegovina relativno noviji trend, dostupni podaci pokazuju da sve veći broj njih nakon početnog angažmana odlučuje ostati i nastaviti život i rad u zemlji. U posljednje vrijeme posebno se izdvaja i rastući trend spajanja porodica, što ukazuje na dugoročnije planove stranih radnika.
Prema podacima Agencija za rad i zapošljavanje Bosne i Hercegovine, tokom 2025. godine izdato je ukupno 6.702 radne dozvole za strane radnike, od čega su 4.584 nove, dok je produženo 2.118 dozvola. Ovi brojevi jasno ukazuju na kontinuiran rast potrebe za stranom radnom snagom.
Iz agencije UNIDAD ističu da stvarni broj stranih radnika u zemlji prelazi zvanične statistike, s obzirom na to da određene kategorije stranaca prema važećim zakonima ne moraju posjedovati radne dozvole.
U međuvremenu, Vijeće ministara Bosne i Hercegovine usvojilo je odluku o godišnjoj kvoti radnih dozvola za 2026. godinu, koja iznosi 7.427 dozvola. Od tog broja, na Federacija Bosne i Hercegovine otpada 4.500 dozvola, na Republika Srpska 2.000, dok je za Brčko distrikt predviđeno 927 dozvola.
Proces dobijanja radnih dozvola i regulisanja boravka i dalje je složen i administrativno zahtjevan, kako za poslodavce, tako i za same radnike. Iako postoje određeni pomaci ka ubrzanju procedura, praksa pokazuje da je riječ o dugotrajnom procesu koji zahtijeva opsežnu dokumentaciju.
Iz agencije UNIDAD naglašavaju da strani radnici sve češće ostaju u zemlji i nakon početnog perioda angažmana. U većini slučajeva, cilj im je dugoročan ostanak, što potvrđuje i praksa poslodavaca koji ih angažuju s namjerom dugoročnog zapošljavanja. Iako su sektori poput ugostiteljstva sezonski, poslodavci nastoje zadržati kvalitetne radnike i nakon završetka sezone.
Najveća potražnja za stranim radnicima dolazi iz oblasti ugostiteljstva, građevinarstva i proizvodne industrije, gdje domaće radne snage sve više nedostaje. Upravo iz tih sektora dolazi i najveći broj kompanija koje angažuju strane radnike.
Kada je riječ o porijeklu radnika, najveći broj dolazi iz Indije, Nepala, Turske, Bangladeša i Srbije, što pokazuje širenje tržišta rada i međunarodne mobilnosti.
Iako strani radnici najčešće dolaze sami, sve je više slučajeva u kojima, nakon stabilizacije životnih uslova, dovode i članove porodice. Iako je ovaj trend još uvijek u začetku, bilježi se njegov postepen rast, što dodatno potvrđuje da Bosna i Hercegovina postaje sve privlačnija destinacija za dugoročni rad i život.