Uspjeh se dijeli: EuroExpress brza pošta nagradila dvije porodice zaposlenih
Šta za jednu kompaniju znači uspjeh? Dok će neko reći broj pošiljaka, poslovni rezultat ili rast mreže, u EuroExpress brzoj pošti odgovor je jednostavan: uspjeh prije svega čine ljudi.
Zato se u ovoj kompaniji već godinama njeguje praksa da se poslovni uspjesi dijele upravo sa zaposlenima i njihovim porodicama.
Ovog ljeta dvije porodice provele su sedam dana na all inclusive odmoru u Turskoj, kao nagradu za svoj doprinos kompaniji.
Prvo putovanje dodijeljeno je u okviru tradicije obilježavanja rođendana kompanije. Povodom 18 godina poslovanja, nasumičnim izvlačenjem šifre jednog zaposlenog, sedmodnevno porodično ljetovanje osvojio je Feđa Baškalo, koji je na odmor poveo suprugu i troje djece.
„Kada su mi saopštili da je izvučena moja šifra, iskreno nisam mogao da vjerujem. Najljepše je bilo gledati koliko su djeca uživala. Takve uspomene ostaju za cijeli život i zbog toga smo svi neizmjerno zahvalni“, rekao je Feđa.
Drugo putovanje bilo je priznanje za izuzetan rad. Armin Avdibašić ostvario je najbolji rezultat u kompaniji tokom interne kampanje kartičnih naplata, zbog čega je zajedno sa suprugom nagrađen sedmodnevnim odmorom.
„Lijep je osjećaj kada znaš da se trud zaista vrednuje i prepoznaje. Ovo nije samo nagrada, već potvrda da ova kompanija cijeni rad svojih zaposlenih. Vratili smo se odmorni, puni lijepih utisaka i još veće motivacije“, rekao je Armin.
Iako su do nagrade došli na različite načine, jedan zahvaljujući tradicionalnom rođendanskom izvlačenju, a drugi zahvaljujući vrhunskom poslovnom rezultatu, njihova priča nosi istu poruku.
U EuroExpress brzoj pošti vjeruju da su najveća vrijednost kompanije ljudi koji je svakodnevno grade. Zbog toga se uspjeh ne mjeri samo poslovnim rezultatima, već i brigom o zaposlenima, njihovim porodicama i okruženju u kojem rade.
U kompaniji danas rade ljudi različitih zanimanja, iskustava i životnih priča, ali ih povezuje isti cilj, zajedničkim radom pružiti korisnicima pouzdanu uslugu. Upravo zato priznanje za doprinos nije rezervisano za pojedine funkcije ili pozicije, već predstavlja dio kulture u kojoj se cijeni svaki čovjek i svaki iskreno uložen trud.
Gotovo dvije decenije nakon osnivanja, EuroExpress brza pošta nastavlja graditi poslovanje na uvjerenju da se dugoročno povjerenje korisnika stvara samo onda kada kompanija jednako brine i o svojim zaposlenima.
Jer iza svake pošiljke koja stigne na vrijeme ne stoji samo dobra organizacija. Stoje ljudi. A upravo su oni najveća vrijednost svake uspješne kompanije.