Evropska direktiva: Poslodavci će trebati pisati iznose plata u oglasima za posao

Prema dostupnim podacima, oko 80 posto hrvatskih kompanija u oglasima koristi formulaciju „ugovorna plata“, bez preciziranja iznosa. Nerijetko se organizira više krugova intervjua za radna mjesta s relativno niskim primanjima, dok se od kandidata traže višegodišnje iskustvo i dodatne kvalifikacije, prenosi HRT.

Sve veći broj mladih kandidata odbija prijavljivati se na takve oglase, ističući da ne traže samo osnovnu zaradu, već i transparentne i poštene uslove rada. Nedostatak jasnih informacija o plaći i radnim uslovima, smatraju stručnjaci, doprinosi nezadovoljstvu i odlasku radne snage iz zemlje.

U zapadnoevropskim državama transparentnost zarada postala je standard, dok se u Hrvatskoj, prema ocjenama analitičara, plaće često ne otkrivaju ni postojećim zaposlenicima. To ponekad dovodi do situacija u kojima radnici na istim pozicijama, s istim kvalifikacijama, imaju značajno različite plaće.

Trenutno je na evidenciji Hrvatskog zavoda za zapošljavanje oko 86.000 nezaposlenih osoba, dok istovremeno postoji potražnja za više od 65.000 sezonskih radnika. Ipak, u oglasima se rijetko navode konkretni iznosi zarada, već se koriste formulacije poput „konkurentna plaća“, uz ponudu smještaja i mogućnost stalnog zaposlenja.

Nova pravila trebala bi povećati transparentnost, skratiti proces zapošljavanja i osigurati pravednije uslove rada, što bi moglo doprinijeti većem povjerenju između poslodavaca i zaposlenika.