Schneider Electric, globalni predvodnik u digitalnoj transformaciji upravljanja energijom i automatizaciji, uvršten je u godišnju listu poslovne novine Financial Times – Lideri u promicanju raznolikosti 2021. godine (Financial Times Diversity Leaders 2021.). U odnosu na prošlu godinu, rang je poboljšan: Schneider Electric sad zauzima 27. mjesto u ukupnom poretku i drugo mjesto u svojoj industriji – na listi na kojoj se nalazi 850 tvrtki iz cijele Evrope.

Promovisanje svih oblika različitosti na radnom mjestu

Financial Timesov popis kompanija koje prednjače u promicanju različitosti ima za cilj procijeniti kako kompanije provode pravila o rodnoj ravnopravnosti, zapošljavanju osoba s invaliditetom, koliko su otvorene prema svim oblicima seksualne orijentacije, te koliko kompanije uzimaju u obzir etničke i druge različitosti zajednica u kojima rade, i društva u cjelini.

Lista je rezultat nezavisnog istraživanja provedenog anketiranjem više od sto hiljada zaposlenika kompanija s više od 250 zaposlenih u 16 zemalja Europe. Pored toga, u obzir je uzeto i mišljenje stručnjaka za ljudske resurse i specijalista za zapošljavanje, kako bi se dobila finija analiza dobivenih rezultata.

Sudionici istraživanja upitani su što misle o tome, do koje mjere njihovi poslodavci promoviraju različitost i uključivost na radnom mjestu, putem niza izjava koje su opisivale teme kao što su dob, rod, etnička pripadnost, posebne potrebe i seksualno usmjerenje (LGBT+). Sudionici istraživanja dobili su priliku da procijene i druge poznate poslodavce iz svoje industrije, kad su u pitanju promovisanje različitosti i uključivosti. Ukupno 850 tvrtki je analizirano kako bi se dobila lista predvodnika u raznolikosti 2021.

“Opet smo ponosni što se nalazimo na popisu Predvodnika u raznolikosti Financial Timesa. Kao jedan od vodećih poslodavaca, u Schneider Electricu ozbiljno shvaćamo svoju odgovornost u ostvarivanju jednakih šansi za sve, bilo gdje. Stalno radimo na stvaranju uključivog okružja za sve naše zaposlenike, rekla je Charise Le, globalna direktorica Odjela za ljudske resurse u Schneider Electricu. Velika je čast biti uključen na popis vrhunskih kompanija i biti zagovaratelj raznolikosti i uključivosti kako među našim zaposlenicima tako i šire, u društvu“, saopćeno je.

Uz ponovno uvrštavanje na listu Predvodnika u raznolikosti Financial Timesa za 2021., Schneider Electric je dobio još nekoliko prestižnih priznanja za svoje napore u gradnji kulture uključivosti i za promovisanje različitosti. Nedavno, Schneider Electric je dobio certifikat organizacije WorkHuman (WorkHuman Certified Company), koja prepoznaje kompanije koje predvode u stvaranju humanijih uvjeta na radnom mjestu. Pored toga se kompanija pridružila i Savezu za promicanje primjene ključnih pokazatelja uspješnosti u rodnoj ravnopravnosti i ostvarivanju različitosti – Gender & Diversity KPI Alliance. Naposljetku, već treću godinu zaredom Schneider Electric je uključen i u Bloombergov indeks rodne ravnopravnosti (2020 Bloomberg Gender-Equality Index), svojevrsni barometar uspješnosti u postizanju rodne ravnopravnosti u svim industrijskim sektorima u svijetu.