Kompanija M-Tehnix Team iz Beograda ušla je u sedmu godinu uspješnog poslovanja, a kako kažu njeni rukovodioci bez premca obaraju sve granice na tržištu, pronalazeći nova i kreativna rješenja za sve potrebe u građevinarstvu. Kao kruna dosadašnjeg rada, svoju filozofiju poslovanja utkali su i u novu upravnu zgradu koja će uskoro biti završena, a želja im je da poslovne procese urede tako da imaju četverodnevnu radnu nedjelju.

Firma je osnovana 10. novembra 2017. godine i od tada bilježi konstantan rast poslovanja. Prihodi i firme bilježili su rast i u 2022. godini i iznosili su oko 26 miliona eura, a u 2023. godinu ostvaren  prihod iz cjelokupnog poslovanja iznosi oko 30 miliona eura. Unapređenje poslovanja kroz konstantno ulaganje u kadrove i opremu, fokus na digitalizaciji i dobrom timskom pristupu su predstavljale put razvoja od prvog dana, kaže nam Jovan Ašanin, vlasnik i direktor M-Tehnix Team-a. 

Jovan je po struci diplomirani elektro inženjer, a prethodno radno iskustvo stekao je u različitim industrijama gdje je u najvećem obimu bio usmjeren na upravljanje i razvoj tehničkog dijela poslovanja.

Kompanija M-Tehnix Team danas zapošljava 114 radnika, dok po potrebi angažuje dodatnu radnu snagu.

„Prosječna starost našeg kolektiva iznosi malo preko 35 godina, na šta smo jako ponosni. Kadrovska rješenja na svim pozicijama su pažljivo i temeljno birana tako da predstavljaju mlad i energičan tim ljudi sa iskustvom, koji su u isto vrijeme željni novih znanja, izazova i poslovnih uspjeha“, poručuje Ašanin.

Profesionalnost kao maksima i modus operandi

M-Tehnix Team se bavi projektovanjem, inženjeringom i izgradnjom objekata.

„Ponosno gradimo dograđujemo, renoviramo i opremamo najrazličitije objekte po najsavremenijim zahtjevima i standardima. Naši visoko obrazovani i iskusni stručnjaci uvijek će imati odgovor na pitanja investitora, a višegodišnje iskustvo čine temelj uspješnosti. Uvijek pronalazimo nova i kreativna rješenja i time bez premca obaramo sve granice na tržištu i postavljamo visoke standarde. Gradnja objekata za razne industrije omogućila nam je da se konstantno nadograđujemo i izlazimo brzo sa gotovim, praktičnim, energetskim, estetskim i humanim rješenjima koja mogu da pariraju firmama iz iste branše širom Evrope“, ističe Andrea Ašanin, finansijski i operativni direktor kompanije, takođe i supruga Jovana.

Dodaje da se izvođenje projekata koji se odnose na izgradnju, najnovije sisteme, materijale i tehnologiju vrši uz primjenu najviših standarda.

„Na primjer koristi se mašinska izrada betona, mašinska izrada fasada, automatizovana proizvodnja čeličnih konstrukcija čime se skraćuje vrijeme izrade i postiže se garantovani kvalitet. M-Tehnix Team koristi provjerene materijale vrhunskih proizvođača i sprovodi kontrolu tokom cijelog procesa izvođenja, tako da investitor može biti siguran u krajnji rezultat radova“, pojašnjava Andrea Ašanin.

Preduzeće raspolaže sa oko 9.000 m² pokrivenog proizvodnog prostora  – objekta, te oko 7.000 m² otvorenog prostora za proširenje i izgradnju novih objekata, manipulativni prostor za spoljnu i unutrašnju mehanizaciju.

U procesu su završetka upravne zgrade koja će oslikavati na najbolji način filozofiju M-Tehnix Team-a, a to je da pored modernog jedinstvenog dizajna sa ESG pristupom samoodrživosti omogući dosta dodatnog prostora i sadržaja (pored savremenih poslovnih prostorija, predviđeni su prostori za fizičku rekreaciju, dječije obdanište, zeleni ESG dio na posljednjem spratu i krovu, restoran i kafić) za svoje zaposlene kako bi im svaki radni dan učinili prijatnijim, lakšim i ljepšim.

Na putu za četvorodnevnu radnu nedjelju

Filozofija vlasnika i zaposlenih na vodećim pozicijama jeste da se pored profita koji jeste bitan ali ne i najbitniji, da se svakodnevno trude da razvijaju, primjenjuju i unapređuju društveno-ekološki i humani pristup za svoje zaposlene i okolinu. Plan je da se u budućnosti kada se steknu uslovi kroz maksimalno zaokruživanje kontrolisanih procesa, produktivnosti i efikasnosti primjeni model četvorodnevnog nedjeljnog radnog vremena.

Motivaciju i nepresušan izvor energije za razvoj i konstantan napredak firme, vlasnik je pronašao u širokom radnom iskustvu koje je stekao u zemlji i inostrastvu i pitanja koje je svakodnevno postavljao i postavlja sebi, a to je da li je moguće izgraditi firmu sa što manje ili bez nedostataka koje su njega demotivisali da se u jednom radnom okruženju zadrži duži niz godina.

„Želja jeste da se kreira okruženje gdje će se omogućiti svakom zaposlenom da se ispolji sa kreativnim razmišljanjem, idejama i pristupom bez sputavanja od strane nadređenog ili samog sistema, da se zaposlenom pruži mogućnost da se razvija na raznim poljima koja se odnose na digitalizaciju, novu opremu i softwere i da se kroz nesebičnu razmjenu različitih iskustava i znanja u okviru firme svakodnevno svi zaposleni nadograđuju. Takođe, motivacija je bila u zaokruživanju svega predhodno navedenog i dijela svijeta gdje živimo i poslujemo, a to je da sve to izgradimo i stvorimo tu negdje na Balkanu, u Beogradu uz praćenje najviših svjetskih standarda koji se odnose na ESG i humani pristup za zaposlene“, dodaje Ašanin.

I najzahtjevnije projekte realizuju u zadatim rokovima

Zahvaljujući brojnim prethodno uspješno realizovanim projektima, razvili su bliske kooperativne odnose sa velikim brojem kompetentnih podizvođača koji mogu da se uključe u proces izvođenja i rade po striktno definisanim procedurama propisanim od M-Tehnix Team-a.

„U slučaju da projekat svojim obimom i zahtijevima prevazilazi M-Tehnix Team kapacitete, uz nadzor našeg stručnog tima za superviziju projekata, u mogućnosti smo da zajedničkim snagama uz saradnju sa dugogodišnjim podizvođačima izvedemo i najzahtijevnije projekte u zadatim rokovima. M-Tehnix Team-a ima preko 70 obučenih radnika na terenu koji primjenjuju najviše standarde u ovoj oblasti, a odnose se na korišćenje najnovijih materija, opreme i mehanizacije“, kaže nam Jovan Ašanin.

„Razvoju kompanije doprinijele su pored dobre selekcije kadrova, kvalitetno ugovorenih poslova koji su predstavljali sami po sebi velike izazove na raznim poljima kao što su tehnička znanja, potrebnih investicija u opremu i mehanizaciju i  dio oko obezbijeđivanja finansijskih resursa, kvalitetnog upravljanja rizikom naplate i osmišljavanja modela finansiranja koja najviše odgovaraju našim kupcima a da ne ugrozimo nijednu stranu i promjene koje su se dogodile u organizacionoj strukturi i strukturi aktivnosti kompanije. Neke od aktivnosti na kojima smo intenzivno radili su: analiza tržišta, razvijanje strategije, razvoj proizvoda/uslug, izgradnja brenda, povećanje produktivnosti, proširenje tržišta i kontinuirana edukacija i usavršavanje“, poručuje Andrea Ašanin.

Sa stalnom potrebom da svoje poslovne procese prilagode savremenom tržišnom ambijentu u svijetu i kod nas, uveli su i primjenjuju standarde ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 i ISO 45001:2018. a trenutno su u postupku sertifikacije koja se odnosi na fabričku proizvodnju i zavarivanje čeličnih konstrukcija prema zahtjevima standarda EN 1090-2 i EN ISO 3834-3.

Proboj na strano tržište plan u 2024.

U 2024. je planirana implementacija informacionih sistema za sve sektore u okviru kompanije koji će im pomoći da još više budu efikasniji i produktivniji.

„Plan je da se bavimo sobom i radimo na sebi intenzivnije nego prethodnih godina, a sve u cilju kako bi bili spremni na sve izazove koji mogu da se pojave, a na koje ne možemo da utičemo“, navodi Ašanin.

Pored toga jedan od osnovnih ciljeva je plasman i probijanje na strano tržište tj. zemalja Balkana i Evropske unije.  Plan unapređenja se odnosi na proširenje proizvodnih procesa kupovinom automatizovane najmodernije farbarske linije sa kojom će zaokružiti i automatizovan cijeli proces proizvodnje i davanje garancije na naše proizvode i do 25 godina.

Unapređenjem je planirano: ulaganje u novu opremu tj. zanavljanje opreme koja ne može adekvatno da isprati njihove potrebe i zahtjeve;  unapređenje poslovnog prostora i proizvodnih pogona firme; ostvarenje prihoda kroz izvoz proizvodnje u iznosu od 20-25% u odnosu na cjelokupno poslovanje; širenje mreže kooperanata sa kojima žele da grade partnerski odnos pun povjerenja i sa kojima će nastupati zajedno na velikim projektima.

Ašanin nam kaže da iza rasta prihoda se krije dosta znanja, napornog rada koje ne može da se iskaže kroz osmočasovno radno vrijeme, hrabrosti i na kraju dobrog osjećaja i sreće prilikom donošenja strateških odluka i odabira projekata koje su izvodili. Pored svega navedenog glavni cilj svih zaposlenih jeste da se svakog dana razvijaju i rastu zajedno sa firmom.

„Poslovnom 2023. godinom pored svih stvari na koje nismo mogli da utičemo i da ih predvidimo, a koje su se dogodile poput rata u Izraleu i Palestini, vanrednih izbora u Srbiji, problema birokratske prirode a koji se odnose na građevinsku industriju na nivou zemlje moramo biti zadovoljni. Takođe, inicijalna očekivanja i planovi za 2023. godinu koji su bili veći i ambiciozniji su nas podstakli i naučili da radimo i planiramo za 2024. godinu kvalitenije nego ranije, da se bavimo pitanjima i problemima za koje ranije nismo bili spremi ili nije bilo pravo vrijeme. Sve ono što radimo jeste priprema i podloga svih sektora firme M-Tehnix Team za izlazak na tržišta van Srbije, jer sve preduslove za to imamo. Imamo najznačajniji resurs a to su kvalitetni ljudi koji su stub naše firme, imamo tehnološku podršku kroz najsavremeniju opremu i mehanizaciju i imamo poslovnu klimu koja je manje više poznata u naredne 3-4 godine koja nam pruža mogućnost da poželimo koliko želimo da rastemo i da se razvijamo. Naravno to zahtijeva naporan, predan i kvalitetan rad za koji smo svi zajedno kao zaposleni M-Tehnix Team-a spremni“, poručuje Jovan Ašanin.

Vizija zasnovana na povjerenju i poštovanju

„Naša vizija je da budemo prepoznata građevinska kompanija na odabranim tržištima (Srbije, Balkana i EU), tražena od strane klijenata zbog našeg iskustva u pouzdanom izvođenju, isplativosti i tehničkoj sofisticiranosti i kvalitetno izvedenim rješenjima. Bazu našeg poslovanja čini poštovanje i povjerenje, kao i briga o zaposlenima, održivom razvoju i zaštiti životne sredine.“

Osnovna djelatnost firme M- Tehnix Team d.o.o. je:

• Proizvodnja metalnih konstrukcija i dijelova konstrukcija
• Izgradnja stambenih i nestambenih zgrada
• Inženjerske djelatnosti i tehničko savjetovanje

M-Tehnix Team je kompanija čija se organizacija i rad odvijaju prema savremenim standardima visokog kvaliteta, specijalizovana i opremljena za visokokvalitetnu izgradnju, proizvodnju i montažu kada su u pitanju stambeni objekti i čelične konstrukcije.

Prepoznaju potrebu da investiraju u mašine i svu prateću opremu koja se koristi za potrebe zemljanih radova, građevinskih radova, proizvodnje i montaže.

Moderna opreme u  proizvodnom pogonu koju odlikuje mnoštvo savremenih kompjuterski upravljanih mašina za obradu metala, te robotizovana linija za zavarivanje i preko 20 najsavremenijih aparata za zavarivanje renomiranog proizvođača Kemppi. Proizvodnja čeličnih konstrukcija se obavlja u dvije moderne hale ukupne površine od preko 7000 kvadratnih metara, opremljenih svim potrebnim alatima i uređajima za što kvalitetniji i efikasniji rad.

Pored ranije kupljenih vozila i mašina, vozni park i sredstva mehanizacije su se u potpunosti kompletirala, a sve sa ciljem pružanja komletne usluge u domenu izvođenja. Građevinski sektor raspolaže sa preko trideset savremenih građevinskih mašina koje se sastoje od kamiona kipera, valjaka, autodizalica, transportnih kamiona, utovarivača, bagera, buldožera, vibro ploča, podizne platforme, bob cat-ova, teleskopski viljuškara…

U zavisnosti od složenosti izrade čeličnih elemenata, proizvodni kapacitet kompanije je 400t – 500t mjesečno u jednoj smjeni.